Rekordně nízká nezaměstnanost a dostatek volných pracovních příležitostí nahrává do karet všem, kteří chtějí změnit chlebodárce.
Podle údajů webu Ministerstva práce a sociálních věcí bylo u nás v září letošního roku 108 573 volných míst. Počet nezaměstnaných činil 441 892. Z hlediska hledání práce je podzim jedním ze tří období, kdy přibývá volných míst. Další období jsou ještě okolo Nového roku a na jaře. V létě a před Vánocemi nabídka a zájem potenciálních pracovníků klesá. Čtěte také: Struktura nezaměstnanosti se v budoucnu promění
Z hlediska ekonomiky je nezaměstnanost v podstatě na svém dně. Méně nezaměstnaných by jistě bylo žádoucí, přesto se přirozená nezaměstnanost pohybuje okolo pěti procent.
Aktuální situaci je možné využít pro zvýšení platu anebo změnou práce, případně dát vaší dosavadní pracovní kariéře odlišný směr. Vysoký počet volných míst rovněž indikuje kvalitu jednotlivých pracovních nabídek a podmínek na straně zaměstnavatele. Je-li u nich něco v nepořádku, zaměstnanec zkrátka odejde, což by třeba v době ekonomické recese více zvažoval. Čtěte také: Minulé pracovní úspěchy nejsou zárukou těch budoucích
Chci vyšší plat a širší vějíř benefitů
Právě vysoký počet volných pracovních míst vytváří na nejednoho zaměstnance i zaměstnavatele tlak pro zvýšení platu a případně rozšíření benefitů. Zaměstnanci mohou svého chlebodárce v podstatě vydírat svým odchodem, když jim nevyjde vstříc a nesplní jejich požadavky. Zaměstnavatelé jsou vystaveni tlaku, že jejich schopný pracovník svůj záměr opravdu uskuteční. Čtěte také: Jak dostat v práci přidáno
Přesto je vhodné se podobným nátlakovým metodám vyhýbat. Zbytečně poškozují mezipracovní vztahy. Říci si o zvyšení platu je možné kultivovaně bez použití pomyslné Sophiiny volby v duchu: Buďto vyšší plat anebo sbohem!.
Zvyšování platů se děje kontiuálně a klíčoví zaměstnanci zaznamenávají povětšinou úspěch. Takřka žádná firma si nechce dovolit přijít o talentovaného a schopného pracovníka. Čtěte také: Jak vypadá dobré pracovní místo?
Doba přeje experimentům
Přesto by byla škoda, kdybyste aktuální boom volných pracovních míst využili pouze za účelem zvýšení vašeho platu. Nastal čas, kdy se můžete pohnout z místa a vyzkoušet reagovat na takové nabídky zaměstnání, která by mohly zajímavě posunout vaší dosavadní kariériu. Může jít třeba o změnu oboru anebo se pokusit třeba o zrychlení vašeho kariérního postupu. Čtěte také: Jak začít podnikat v pěti snadných krocích
V době ekonomické prosperity, která podle kvalifikovaných odhadů potrvá ještě celý příští rok, roste i chuť firem experimentovat a zkoušet nové věci. Ty by v dobách utažených kohoutků a napětí v hospodářství jen těžko realizovaly.
Pokusy v podobě různých projektů zkoušejí zaměstnavatelé v podstatě neustále, jen důvody pro ně mohou být rozdílné. Parametry pro experimenty z důvodu prostého přežití na trhu budou nastaveny jinak, než třeba snaha vyzkoušet nový postup prostě proto, že jsou na něj nyní peníze a slibuje zajímavé výstupy.
Fluktující zaměstnanci
Zvýšený počet volných míst rovněž znamená zvýšenou fluktuaci zaměstnanců, kteří si prostě a zkrátka dané práce váží méně, než kdyby jí bylo poskrovnu. Fluktuace je především signálem pro zaměstnavatele a znamená, jestli nadraftovali dostatečně namotivované spolupracovníky a zároveň, zda-li jim vytváří dostatečně atraktivní podmínky pro jejich práci. Výše platu a rozsah benefitů je v tomto ohledu sekundární, důležitější jsou vztahy na pracovišti, zpětná vazba nadřízených a splnění očekávání zaměstnanců. Čtěte také: Rozdíly při náborování absolventa a profesionála
Přesto existují obory, kde je fluktuace i přes horší vývoj ekonomiky vysoká. Jde třeba o segment horeca, tedy gastronomii a hotelnictví.
Patříte-li mezi ty, kteří chtějí využít dostatku volných pracovních příležitostí k životní změně, směle do toho.