Zrušení superhrubé mzdy zvýší od ledna 2021 mzdu téměř všem zaměstnancům. Drtivá většina zaměstnanců si polepší o více než tisíc korun.
Existuje spekulace, že dočasné dvouleté zvýšení mezd, vinou zrušení superhrubé mzdy, bude trvalé. Viděno aktuální optikou nebudeme věštit budoucnost a podíváme se na výzvy, které stojí v předvečer dvouletého mzdového bonusu. Kromě navýšení mzdy se otevírá cesta k možnému zneužití zaměstnanců.
Nejméně jeden František Palacký navíc se objeví v peněženkách českých zaměstnanců pravidelně každý měsíc od začátku roku 2021.
Pro část zaměstnanců přinese toto vládní opatření hořkou pachuť zneužití ostatními tržními subjekty i jejich vlastním zaměstnavatelem. Nůžky mezi nízko a vysokopříjmovými lidmi se ještě více rozevřou. Společnost se rovněž více zpolarizuje. Sociální smír nehledejme. Zrušení superhrubé mzdy přišlo ve špatný čas a výpadek příjmů zbytečně zadluží stát. stejně tak i využití peněz je diskutabilní. Zaměstnanci s vyššími příjmy peníze navíc, ušetří než aby je vrhly do spotřeby.
Co lze očekávat od Nového roku 2021?
S určitou vysokou pravděpodobností lze očekávat růst cen, úrokových sazeb hypotečních úvěrů i tolik mediálně omílaných cen bytů. Nejeden z tržních subjektů si bude chtít z bezplatného navýšení mezd ukousnout svůj díl.
Umělé navýšení mezd a platů zaměstnanců připomíná mršinu, o kterou se porve nejeden vlk s cílem ukousnout co nejvíce. Překvapivě na straně supů lze očekávat i zaměstnavatele. Těm se díky zrušení superhrubé mzdy rozprostře příležitost pro snížení mzdových nákladů, aniž by zaměstnanci v čistém poznali rozdíl. Teprve až jim důchod zaklepe na dveře, zjistí, že byli obráni o část penze.
Tisícikoruna pro každého zaměstnance
Argumenty odpůrců daňového balíčku zněly, že pro nízkopříjmové zaměstnance – do této skupiny lze rozdělit všechny, kteří pobírají méně než 60 procent aktuální mediánové mzdy (tj. 31 183 korun za třetí čtvrtletí letošního roku) – se nic moc nezmění. Z přiložené tabulky vyplývá, že od navýšení minimální mzdy, která začne od Nového roku 2021 platit v Česku, si čeští zaměstnanci výrazně polepší.
Tisíc korun a více bude za svou práci dostávat každý zaměstnanec pracující za vyšší než minimální mzdu. Takových zaměstnanců je v Česku přes 4,3 milionu.
Nízkopříjmovým skupinám obyvatel zůstane relativně dost peněz. Potažmo nízkopříjmoví zaměstnanci tvoří lidé, kteří pobírají hrubou měsíční mzdu do částky zhruba 18 710 korun (tj. oněch 60 procent z mzdového mediánu). Ti si přijdou měsíčně navíc o 1 195 korun. Pro každého člověka je tisícikoruna navíc malým požehnáním.
Mírnou vadou na kráse je, že výplata s bonusem se začne na výplatních páskách objevovat až od února. Zpoždění má na svědomí prezident republiky. Ten si ponechá na vyjádření celou zákonnou 15denní lhůtu, kterou může využít k prostudování zákona a jeho následné podepsání či nepodepsání. Hlava státu se již nechala slyšet, že se pod zákon nepodepíše a lhůtu neuspíší.
Vybrané hrubé a čistý mzdy po aktivaci daňového balíčku
(sumy jsou v korunách)
| Hrubá mzda | Čistá mzda 2020 | Čistá mzda 2021 | Rozdíl | |
|---|---|---|---|---|
| 15 200 Kč* | 12 538 Kč | 13 528 Kč | 990 Kč | |
| 18 710 Kč** | 14 956 Kč | 16 151 Kč | 1 195 Kč | |
| 20 000 Kč | 15 850 Kč | 17 120 Kč | 1 270 Kč | |
| 25 000 Kč | 19 295 Kč | 20 820 Kč | 1 525 Kč | |
| 30 000 Kč | 22 740 Kč | 24 520 Kč | 1 780 Kč | |
| 31 183 Kč*** | 23 553 Kč | 25 393 Kč | 1 840 Kč | |
| 35 000 Kč | 26 185 Kč | 28 220 Kč | 2 035 Kč | |
| 35 402 Kč**** | 26 467 Kč | 28 502 Kč | 2 035 Kč | |
| 40 000 Kč | 29 630 Kč | 31 920 Kč | 2 290 Kč | |
| 45 000 Kč | 33 075 Kč | 35 620 Kč | 2 545 Kč | |
| 50 000 Kč | 36 535 Kč | 39 320 Kč | 2 785 Kč | |
| 55 000 Kč | 39 980 Kč | 43 020 Kč | 3 040 Kč | |
| 60 000 Kč | 43 425 Kč | 46 720 Kč | 3 295 Kč | |
| 70 000 Kč | 50 315 Kč | 54 120 Kč | 3 805 Kč | |
| 80 000 Kč | 57 205 Kč | 61 520 Kč | 4 315 Kč | |
| 90 000 Kč | 64 095 Kč | 68 920 Kč | 4 825 Kč | |
| 100 000 Kč | 71 000 Kč | 76 320 Kč | 5 320 Kč |
Zpracování: investia.cz
Poznámka: *) Minimální mzda od roku 2021; **) 60 % mediánové hrubé mzdy; ***) Mediánová mzda (31 183 Kč za 3. čtvrtletí 2020); ****) Průměrná mzda k 3. čtvrtletí 2020)
Z tabulky vyplývá, na kolik peněz si zhruba přijdete po přijetí daňového balíčku. U čtyřnásobku průměrné mzdy, tj. zhruba od 141 tisíc hrubého měsíčně se aktivuje solidární 7procentní daň. Nutno podotknout, že měsíční hrubou mzdu vyšší sto tisíc pobírá v Česku zhruba jedno procento zaměstnanců.
Čtěte také: Salariát: Dobře placení zaměstnanci
Nejvíce z navýšení mezd budou benefitovat zaměstnanci s vyššími příjmy.
Cesta ke mzdové optimalizaci otevřená
Pro nejednoho zaměstnavatele se otevírá široké pole pro různé možnosti mzdových optimalizací svých zaměstnanců. Od obyčejného a široce očekávatelného zmrazení růstu mezd až po snižování mezd. Pro běžného zaměstnance půjde o téměř nepoznatelný rozdíl – na svém bankovním účtu uvidí stále stejnou, případně o trochu vyšší mzdu. Zaměstnanci mohou využít hned několika variant pro snížení mzdových nákladů.
Stagnace mezd
Pro stagnaci mezd mohou zaměstnavatelé využít stávající koronavirovou krizi a odkázat na zrušení superhrubé mzdy a tím pádem i jiného vzorce pro výpočet čisté mzdy. Pro část zaměstnanců budou roky 2021 a 2021 ve znamení stagnace mezd, kdy jim prostě platy neporostou. Častou výmluvou bude, že nefunguje ekonomika. Anebo že se firma z koronavirové krize ještě pořádně neoklepala.
Snížení hrubých mezd
Paradoxně se skokové, časově omezenému nárůstu čistých mezd promítne v potenciální nástroj ke snížení hrubé mzdy. U postiženějších zaměstnavatelů, jako je tolik omílané gastro a hotelnictví, může dojít k rétorice snižování mezd. Argumentem pro zaměstnance se s nejvyšší pravděpodobností stane, že si mohou vybrat ze snížení mzdy anebo z propouštění.
Snížení mezd proběhne v podstatě skrytě – mzdové účetní a finanční ředitelé umně propočítají takové snížení, aby uměle zaměstnanci vsugerovali, že i po snížení bude mít vyšší mzdu, než kterou pobíral v prosinci 2020.
Finální sleva ve výši 2000 korun pro zaměstnavatele o sto pracovnících může znamenat roční úsporu až 2,4 milionu korun. K takovému výsledku se dostane průměrný finanční ředitel za 5 minut, když si vše propočte v excelu.
Příklad: Snížení mzdy při využití zrušení superhrubé mzdy
Pracovníkovi je při hrubé mzdě 30 tisíc korun nyní vyplácena čistá mzda 22 740 korun. Se zapojením daňového balíčku vzroste čistá mzda o 1780 korun na 24 520 Kč. Abyste dosáhli v roce 2021 na stejnou čistou mzdu jako letos, stačí mít hrubou mzdu 28 tisíc korun.
Zaměstnavatel může svým zaměstnancům prodat snížení hrubé mzdy jako zvýšení čisté mzdy včetně jejímu navýšení o 1,3 procenta oproti předchozímu roku. Čistá mzda bude činit 23 040 korun, což jsou tři stokoruny navíc, než kolik si pracovník vydělal v prosinci 2020. Nejeden zaměstnavatel může sáhnout po drastičtějším snížení mezd a reálná ztráta zaměstnanců bude vyšší.
Škodlivé zrušení superhrubé mzdy
Ani dobré úmysly, se kterými šly do celé záležitosti poslanci stran ANO, SPD a ODS nemusí být pro širokou veřejnost přínosná. Kromě dalšího zadlužení státu přijde stát o 87 miliard korun plynoucí z daní z příjmů. Právě tato suma vyjde stát každoročně na zrušení superhrubé mzdy a navýšení slevy na poplatníka o tři tisíce korun ročně.
Nyní činí sleva na poplatníka měsíčně 2 070 korun, od Nového roku 2021 stoupne o 250 korun na 2 320 Kč. Sleva na poplatníka se v roce 2022 zvýší znovu o dalších 250 korun měsíčně (tři tisíce ročně) a bude dosahovat 2 690 Kč.
Varovné hlasy ekonomů zněly, aby stát upravil pouze slevu pro poplatníka a nikterak nezasahoval do superhrubé mzdy.