Při hledání nových pracovníků se firmy spoléhají na inzerci. Ta může být umístěná v tiskovinách, tak i na internetových pracovních serverech.
Společnost LMC, která v tuzemsku provozuje pracovní portály Jobs.cz a Práce.cz, realizovala v létě letošního roku průzkum mezi zaměstnavateli a zájemci o práci. Necelé tři čtvrtiny uchazečů (73 procent) tvrdí, že se někdy setkali v pracovních inzerátech s prvky diskriminace. Tento prohřešek si připouští 38 procent zaměstnavatelů. Nadpoloviční většina zaměstnavatelů (56 procent) soudí, že se jim daří v zadávané personální inzerci vyhnout jakékoliv diskriminaci.
Pouze šest procent zaměstnavatelů uvedlo, že se diskriminací ve své pracovní inzerci nezabývá.
Mezi nejčastěji uváděná diskriminační kritéria v inzerátech patří věk, pohlaví, příslušnost či zdravotní stav uchazečů, řekl Tomáš Ervín Dombrovský, mluvčí společnosti LMC.