Hrubá mzda je složená z čisté mzdy a z odvodů na sociání a zdravotní pojištění. Podívejme se na hrubou mzdu podrobněji.
Čtenáře Vladimíra z Ostravy zajímá, z čeho se skládá hrubá mzda a v čem se liší od čisté mzdy. V tomto příspěvku zjistíte, co patří do hrubé mzdy.
Složení hrubé mzdy
Hrubá mzda představuje částku, která je nejčastěji předmětem vyjednávání se zaměstnavatelem o výši vaší měsíční odměny. Hrubou mzdu tvoří základní mzda za daný měsíc, od které se odečítá dovolená a nemoc. Naopak se do ní přičítají třeba odměny, příplatky za přesčasy, prémie anebo náhrady za dovolenou.
Hrubá mzda se skládá ze sociálního a zdravotního pojištění a daně z příjmu.
Odvody na sociální a zdravotní pojištění
Z hrubé mzdy strhává zaměstnavatel pravidelně každý měsíc sociální a zdravotní pojištění. Odvody odvádí zdravotní pojišťovně a České správě sociálního zabezpečení. Odvod na zdravotní pojištění činí z hrubé mzdy 4,5 procenta, na sociální pojištění pak osm procent. Celkově činí povinné odvody 12,5 procenta z hrubé mzdy.
Čtěte také: Jak vysoká je aktuálně průměrná hrubá mzda?
Dalších 35 procent odvádí zaměstnavatel na sociální a zdravotní pojištění za každého zaměstnance v rámci tzv. superhrubé mzdy.
Odečtením daní a odvodů vzniká čistá mzda
Co je to hrubá mzda? Jakmile se z hrubé mzdy odečtou odvody na sociální a zdravotní pojištění a záloha na daň z příjmů, vzniká čistá mzda. Ta poté putuje rovnou k zaměstnanci na účet anebo na ruku. Záleží jakou formu výplaty si zaměstnanec domluví se svým chlebodárcem.
Související články: