Máte volné finanční prostředky a rádi byste je investovali? Můžete každým měsícem splácet hypotéku ve výši několika desítek tisíc korun? Chcete svým potomkům zanechat hezké dědictví?

Ministr financí Miroslav Kalousek je rozporuplná osobnost. Na jednu stranu jde o protřelého technokrata moci, který se na výsluní nejvyšší politiky drží již druhou dekádu. Na straně druhé nejsou všechny jeho kroky úplně jasné a občas postrádají základy logiky.

Nedílnou součástí každého finančního plánu je jeho pojistná složka. Ta je důležitá zejména pro zajištění rizik. V Česku nemá životní pojištění zvláště na růžích ustláno. Pojištění, je-li dobře nastavené, může naopak všechny obmyšlené osoby dobře ochránit před nepřízní osudu.

Nejvíce ohroženou skupinou ve společnosti jsou muži ve věku od 30 do 45 let, kteří jsou ženatí a mají anebo očekávají příchod potomka.

Plánujete strávit podzim života relativně dobře zajištěni? Abyste se necítili v důchodu jako ve vězení, stačí včas začít s finanční přípravou. Vodítkem pro naspoření dostatečně velké sumy jsou tři ukazatele, se kterými můžete pracovat již od tohoto dne.

Je lepší mít v manželství jeden osobní účet společný pro oba manžele, anebo spravovat finance vzájemnou dohodou ze samostatných účtů? Potřebujete-li tuto zapeklitou otázku vyřešit, nedělejte to o svatební noci.

Zajištění bydlení. Největší neznámá v životě každého člověka. Jsou lidé, kterým podmínky umožní vyřešit tuto záležitost snadněji, jiní mají naopak zhoršenou výchozí pozici.

Svět se údajně řítí do další hospodářské recese. Kapitálové trhy jsou na svých minimech a běžný investor nyní váhá, jestli je ta pravá chvíle pro další investování do akcií.

Ve finančním poradenství jsou často používané pojmy plány a sny. Ty jsou důležité jak pro poradce, tak i pro jejich klienty, kteří tak snáze pochopí, proč si vytvářet finanční rezervy, případně proč investovat a spořit.

Co mají společného Air bank, Equa bank, Zuno bank a Fio banka? Všechny banky vznikly teprve nedávno, respektive změnily název anebo právní formu. Zjišťovali jsme, jak se jim v minulém roce dařilo.

Pro vybudování finančního portfolia, které vám do budoucna zajistí peníze, potřebujete tři věci. Disciplínu, peníze a plán. Jestliže vám některá z těchto věcí chybí, může váš záměr nabrat špatný směr.

Investice do obrazů, uměleckých děl nebo třeba poštovních známek jsou svébytnou kategorií. Alternativní investice kladou na investora i nemalé nároky na jeho odbornost. Pro laiky je tak umění do určité míry spekulací.

Se závěrem roku dochází k pomyslnému bilancování. Na tomto místě bychom chtěli popřát všem našim čtenářům vše nejlepší do nového roku 2012. Současně se chceme podělit o náš názor, že přicházející recese se není třeba bát.

Jestliže člověk po určitou dobu nemůže vykonávat své zaměstnání, má nárok na invalidní důchod. Invalidní důchody má ve své administrativě Okresní správa sociálního zabezpečení, respektive posudkoví lékaři, kteří rozhodují o přiřazení stupně invalidity.

Potřebujete uložit 150 tisíc korun tak, abyste měli peníze kdykoliv k dispozici a nemuseli jste platit sankce za předčasný výběr? Ukážeme vám, kam peníze vložit. Ve hře budou spořicí účty a termínované vklady.

Skončila vám povinná šestiletá vázací lhůta u stavebního spoření a vy byste chtěli svých 150 tisíc korun někam investovat? Pro vybudování investičního portfolia je to již slušná částka. Nečekejte však zázraky.

Připravujete se na první návštěvu finančního poradce a potřebujete vědět, co od něho můžete očekávat? Přinášíme modelový finanční plán čtyřčlenné rodiny, která se rozhodla využít profesionálních služeb finančního odborníka.

Doživotní renta se třeba od běžného starobního důchodu liší tím, kdo ji vydává. Zatímco starobní důchody jsou plně v režii státu, doživotní renta naopak v rukou člověka, který jí získává.

Do starobního důchodu budou lidé odcházet stále. I po roce 2012. Přečtěte si, jak budou vypadat potřebné náležitosti potřebné pro odchod do důchodu po roce 2012 a později. Text obsahuje názorné tabulky.

Za vykonanou práci dostanete nejen koláče. Tak by se dalo stručně shrnout, proč firmy využívají pro své zaměstnance různé benefity a další motivační programy.