Práce a dávky

I práce může být riziková z pohledu zajištění stabilních příjmů. Klíčový je i pracovní úvazku a délka praxe.

S přicházejícím hospodářským zpomalením ubyde práce pro všechny aktéry pracovního trhu.

Práce v začínajících firmách sebevědomých zakladatelů a štědře podpořených penězi investorů má i svá negativa.

Doba blahobytu skončila. Roste nezaměstnanost a snižuje se počet volných míst.

Najít vhodného zaměstnance bývá pro zaměstnavatele výzva. Existuje celá řada možností, jak získat vhodného pracovníka.

Gender Pay Gap neboli rozdíl v odměňování mužů a žen je nejen globálním problémem. Týká se i Česka.

Pracovat čtyři dny v týdnu přestává být utopií. Ve světě, ale i u nás přibývá společností, které pro své zaměstnance čtyřdenní pracovní týden zavádějí.

Pravidelný fixní plat, placená dovolená, slušná penze a firemní benefity. Jak vypadá nejen český salariát?

Ani dovolená, ani neplacené volno. Insdispoziční volno, které je známější pod sick days, je moderní personální nástroj a vítaný benefit.

Stát úhrnem na sociálních dávkách vyplatí zhruba 35 miliard korun. Počet příjemců je přitom zanedbatelný.

Požadovat razantní zvýšení platu je riskantní. Jakmile ho okořeníte úmyslem odejít, můžete si rovnou hledat práci jinde.

Práce je na České poště hodně, platy jsou nízké. V současné době chybí tomuto státnímu podniku přes tisíc lidí.